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振英说。 梁振英还酷爱园艺,他喜欢将种花的心得放到博客上,与同好者讨论“花的红色有几种”。他说,这实在是赏花的乐趣之一。已收听梁振英听众:人在這裡,我向七百萬市民承諾,我上任之後,香港市民今天所享有的自由及權利,絶對不會有任何改變。同時,我亦會以身作則,帶領公務員及問責團隊,確立一個誠信、廉潔的政府。2012-03-25 17:19:06转播已收听唐英年听众:人我的競選團隊和支持者為我付出極多,家人與我患難與共,我對你們的感謝之情,難以用語言表達;但是,我要求你們,放下選舉過程的種種不快,大家可以難過,但不必悲傷,須知真正為香港負責的人和關心香港命運的朋友,也是為香港著想和努力的;有他們的努力,香港前途是樂觀的。2012-03-25 15:55:46转播|xGv00|01e8c267813789ac441411e638363c46|xGv00|341e783a1de8b5456d78f9c1b317bbd0|xGv00|1fa09499812a40add1dbc5aaa21dc1db
在“问题彩民与责任彩票研讨会”上,国务院法制办政法司处长朱卫国做《彩票:问题与责任》主题演讲。供图/腾讯彩票本报讯(记者 袁国礼)昨天,北京师范大学公布的一份“中国彩民行为网络调查”结果显示,我国彩民已达两亿多人,其中问题彩民约700万,重度问题彩民达到43万人。 问题彩民月收入未过3000 在昨天举行的“问题彩民与责任彩票研讨会”上,北京师范大学中国彩票研究中心公布的调查结果显示,我国彩民规模达到2亿多人,问题彩民大概有700万,其中重度问题彩民达到43万人。北京师范大学心理学博士陈海平表示,通俗地说,问题彩民就是那种买彩票上瘾的彩民,想停停不下来,不买难受,不能自抑。调查结果显示,问题彩民主要出现在18岁到45岁之间,问题彩民多为高中和大专学历,月收入在1500元到3000元之间,问题彩民绝大多数感觉自己的社会经济地位属于中层以下。据调查,男性彩民比女性更容易上瘾。 陈海平表示,问题彩民会带来一系列的社会问题,比如挪用公款、偷盗买彩票,因为买彩票导致破产等,对彩票业带来负面影响。因此问题彩民不是某一个彩民的事,是一个普遍的群体现象,政府部门和彩票发行机构应该对此重视,加强对彩民的引导,投入财力建立预防、鉴别和治疗的一整套体系。 专家建议设立救助基金 国务院法制办政法司处长朱卫国是彩票管理条例草案起草审查工作的直接参与者,他指出,中国问题彩民的出现在制度方面有多种原因,包括彩票游戏资源的滥用,返奖比例结构的问题,发行规模的膨胀,长期无法可依等。针对问题彩民,国家应完善政策,控制彩票的发行规模,优化游戏资源,提升彩票的透明度和公信力。他还建议,科学合理地利用彩票公益金,应该拿出一部分用于问题彩民的解决。彩票发行机构可以考虑拿弃奖奖金设立专门的问题彩民救助基金,加强对不同类型问题彩民的跟踪研究。 据记者了解,问题彩民已经引起彩票发行机构的重视,国家体彩中心和中国福利彩票发行管理中心已经开始着手研究,相关措施有望出台。8成彩民幻想一夜暴富 专家称应树立彩票公益、慈善形象80%的被调查网民都认为自己没有社会地位,处于社会底层,梦想通过中彩票一夜暴富。调查分析显示,这些自言“底层”的彩民月收入大约在3000元至5000元左右,现实中并不处在他们“自认为”的那个社会阶层或地位上,但他们依然从心理上认定自己没有社会地位,想通过买彩票咸鱼翻身。这实际上是金钱至上风气在彩票行业的折射,即金钱可以改变一切。 专家认为,公众对彩票行业的公益性认知不足。换句话说,彩民购彩实为花钱做慈善,但彩民往往意识不到这一点,购彩时均有赌徒心理。因此,建议民政部门或体育部门公示彩票收益金用在公益事业上的具体情况,或在彩种的设计上与公益金的定向使用挂钩,让彩民在购彩的同时即可知道其投入的彩票金用在什么公益项目上,由此获得荣誉感、成就感和归属感,树立慈善意识而非投机意识。[详细...]已收听腾讯彩票听众:人#彩研会#国务院法制办公事政法司处长,朱卫国:1、国家责任——完善制度;合理利用彩票公益金;明确彩票机构的公益机构性质;支持民间力量参与解决问题彩民的问题。2、彩票机构责任——严格守法,利善兼求;加强对不同类型问题彩民的跟踪研究;设立专门问题彩民救助基金;支持社会力量关注、解决问题。2012-03-25 11:51:10转播|xGv00|01e8c267813789ac441411e638363c46|xGv00|341e783a1de8b5456d78f9c1b317bbd0|xGv00|1fa09499812a40add1dbc5aaa21dc1db
南海“3·9”特大劫案告破 劫匪团伙冒充海关人员抢走63.5万元货物 本报佛山讯 (记者王广永 通讯员温庆祥、王永和摄影报道)昨日记者从南海警方获悉,日前,南海警方经过连续近半个月的侦查,于3月21日抓获“3·9”劫案的7名主要犯罪嫌疑人,成功侦破“3·9”冒充海关人员抢劫案。 目前,该案正在进一步审理中。 案件:“海关”人员劫走六十余万货物 3月9日14时许,事主郑某报案称:3月8日18时许,事主应一名马姓老板的要求从广西南宁市某冷冻厂运输一批冷冻品到广州番禺,3月9日6时30分,事主驾驶运载货物的货车行至佛山南海西二环与南二环交界处(九江上东路段)时,突然被一辆小车超车,并被示意停车接受检查。货车停稳后,小车上下来4名身穿海关制服的男子,其中3人将事主与另一司机廖某平用手铐锁上双手后带上对方的小车。 当日14时许,该车到达广州白云区太和镇石湖出口时,车上的犯罪嫌疑人将两名事主赶下车后逃离现场。随后,事主拨打110报警,警方在广州白云区找回被抢大货车,但车上一批价值63.5万元的冷冻食品不见踪影。经过侦查,警方锁定以廖某许为首的广西籍团伙有重大作案嫌疑,但该伙嫌疑人已潜逃回广西。3月14日,民警赶赴广西。 3月21日凌晨1时许,民警在一旅馆、某卡拉OK厅先后将廖某许、江某业、廖某平、李某杰、潘有忠、李勇、滕某德等7名嫌疑人抓获。 审讯:其中一名大货车司机为内应 经审讯,犯罪嫌疑人交代,该团伙以廖某许为首,江某业具体负责组织实施,进行过密谋策划。 案发当日,由李某杰承租一辆面包车(无牌)、一辆小车(挂粤A73148号牌,为假牌),廖某许承租另一辆小车,以大货车司机廖某平(当事货车司机之一)为内应,该团伙分乘3辆车跟踪事主郑某的大货车至佛山南海区,由李某杰等4人冒充海关人员驾驶小车拦停大货车,其中3人冒充海关人员用手铐将事主郑某及作为内应的廖某平强行带到小车上离开,而另外一名嫌疑人驾驶事主货车与其他同伙会合。 同时,由外号叫“阿左”的男子(在逃)联系买家,在顺德大良某处将价值63.5万元的冷冻食品以40.8万元出售,交易完成后,将货车丢弃。 随后,李某杰等人带事主郑某、廖某平在广州一带高速公路上兜圈,待交易完成,至当日14时许,在广州白云区太和镇石湖出口处,将事主及廖某平赶下车,后与其他同伙会合回广西。 进展:7名犯罪嫌疑人已被刑拘 目前,7名犯罪嫌疑人已被警方依法刑事拘留,因该案3名犯罪嫌疑人在逃,案件追逃和追赃工作仍在进行中。
编者按:一面是频发的劳动争议,一面是日益突出的“招工难”,我国劳动关系矛盾如何化解?职工和老板面对面,谈谈工资待遇,通过工资集体协商进行规范化的利益博弈,成了当下构建和谐劳动关系的一条重要途径。去年初下发的《中华全国总工会2011—2013年深入推进工资集体协商工作规划》(以下简称规划)提出,到2013年底已建工会组织的企业80%以上建立工资集体协商制度,基本实现已建工会企业普遍开展工资集体协商。一年过去了,工资集体协商推广的进展如何?难点又在何处?让我们一起关注。 截至2011年底,工资集体合同覆盖企业174.2万家,同比增长56.1%,是2010年增长率的2.36倍;覆盖职工10389.2万人,同比增长37.3%,是2010年增长率的1.66倍。规划实施一年来,开局良好。 各地调查表明,工资集体协商明显促进了职工收入增长。河北省签订的工资集体合同中,工资增长5%—14%的企业有31007家,工资增长15%—20%的10100家,工资增长20%以上的4127家。黑龙江省通过工资集体协商增加工资的企业29178家,受惠职工104万人,平均工资增幅为14.3%。河南省签订工资集体协议的8万多家企业,70%企业工资增长10%以上,个别高达40%以上。 世界500强在华企业:明年全部建立协商制度 (新闻回放)2011年3月23日,上海家乐福员工薪金问题首次有了制度性“说法”。当日通过的集体合同显示,2011年全日制员工工资将平均增长8%,其中企业职工最低工资标准比上海市最低工资标准上浮5%。这意味着约70%的职工月工资可增加约224元。今后每年2月,企业内部将就员工工资增长进行协商。 建立工资集体协商制度,世界500强在华企业是一大难点。去年1月全国总工会下发文件,制定了到2013年底实现世界500强在华企业全部建立工资集体协商制度的目标。 由于世界500强在华企业普遍实行“总部经济”管理模式,其组织形式和法人治理结构多样化,具有跨地区、跨行业设立和经营等特点。对此,各级工会因企而异,逐级落实。对世界500强在华企业总部和法人单位比较集中的地区,全总重点进行督导。各省区市总工会负责推动总部设在本地区的世界500强企业建立工资集体协商制度,开展总部工资集体协商,签订总部工资集体合同。世界500强在华企业下属法人企业所在地区的市、县、区总工会负责推动这部分企业建立工资集体协商制度。 上海市总工会经过3个多月的调查,为1070家世界500强在沪企业建立了实名数据库;河北采取挂账督导方式,每建制一家销账一家;沈阳市总工会将这项工作纳入工会目标考核体系,进行跟踪督察。 2011年以来,世界500强在华企业集体合同可圈可点:2011年年底,富士康、沃尔玛、可口可乐等在山西外资、台资世界500强企业集体合同签订率达到了100%;至今年2月,49家世界500强在沈阳的企业已全部签订了集体合同,覆盖职工13000多人;上海已有约70%的世界500强企业建立了集体协商制度;江苏世界500强建会企业建制率则达到80%。 “今年,我们将通过高层示范、上下联动、重点突破的方式,下大力气抓好世界500强在华企业建制工作。”全国总工会集体合同部部长张建国说。 行业集体协商:用“标准”覆盖中小企业 (新闻回放)经过了近两个月的集体协商,武汉市的餐饮行业劳资双方代表在2011年4月下旬签订了合同,约定将行业最低工资标准上浮30%,2011年餐饮业职工的工资增幅不低于9%。这一合同覆盖了武汉餐饮行业近45万从业人员。 2011年,行业集体协商全面铺开,截至年底,全国31个省(区、市)均不同程度地开展了行业集体协商。行业集体协商当前主要集中在餐饮服务业、煤矿开采业、五金建材业等行业,同时也在向机械制造业、高端服务业等行业延伸,比如大连机械行业、海南注册会计师行业等。 目前,我国企业总数达到1142万多家,职工总数达到3.21亿人,其中,中小企业数量已占企业总数的99%以上,80%以上的职工在中小企业就业。大量非公有制中小企业规模小、职工人数少、工会组织程度低,单独开展集体协商难度大。 行业集体协商,可以对同行业企业尤其是大量非公有制中小企业实现最大限度的覆盖。以上海为例,占总量2%的行业工资集体合同,覆盖了15%的企业和24%的职工。从效果看,不但能提高同行业普通职工收入,而且能减少行业内劳动争议、规范同行业企业竞争秩序。江苏省邳州市板材行业开展行业工资集体协商以来,全行业效益年均增长18%,企业职工工资年均增长23%,行业内规模以上企业职工的流动率由60%降低到10%以下。浙江临安高虹镇节能灯行业自2009年5月开展行业工资集体协商以来,127家企业没有发生一起工价、“跳槽”问题引发的劳资纠纷。 “行业工会代表职工进行工资集体协商,有利于全面准确地收集和掌握协商的信息资料,集中集体协商专家的优势和力量,提高劳动者一方的整体协商力量,实现集体协商对中小企业的覆盖。并且能够确定行业工资支付的市场标准,为企业级集体协商设立‘标准’。”张建国表示。不过,当前推进行业集体协商还面临着一些较为突出的问题,如协商主体存在不同程度的缺位,相关信息发布难以满足协商需求,行业组织的作用发挥
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